Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht nicht allein das Produkt, sondern das Entwickeln von Lösungen. Mit diesem Ansatz planen und fertigen wir flexible elektrische Beheizungen – exakt an Ihre Bedürfnisse als Anwender angepasst. Ihr Temperaturproblem ist unsere Inspiration.

In den Köpfen unserer rund 200 Beschäftigten steckt nicht nur Freude an innovativen Entwicklungen, sondern auch das Wissen einer ungewöhnlich breiten Palette an Technologien. Die seit der Firmengründung im Jahr 1979 gewonnene Erfahrung haben wir kontinuierlich in neue Produkt- und Anwendungsbereiche wie z. B. den Explosionsschutz übertragen. Unser Antrieb ist es immer die beste Lösung zu finden – exakt auf Ihre jeweilige Anwendung zugeschnitten. Je besser wir Ihre Anforderungen kennen, desto überzeugender sind die Ergebnisse. Und genau daran liegt uns!

Winkler entwickelt, produziert und vertreibt flexible elektrische Beheizungslösungen für industrielle Anwendungen. Von Winkler erhalten die Anwender eine maßgeschneiderte und geprüfte Lösung, in die Heizelement, Isolation, Temperatursensor, Anschlussleitung, Befestigung und - falls gewünscht - die Regelung integriert sind, und die sofort in Betrieb genommen werden kann.

Dass diese Philosophie richtig ist, beweist unsere fast 40-jährige Unternehmensgeschichte. Winkler steht für Erfahrung, Zuverlässigkeit und pfiffige Innovationen.

Unser Antrieb ist es immer die beste Lösung zu finden – exakt auf die jeweilige Anwendung zugeschnitten. Sehen Sie sich auf unserer Homepage um, rufen Sie uns an oder schauen Sie vorbei – wir freuen uns auf Sie!

Mit besten Grüßen aus Heidelberg


Andreas Zenner
-Geschäftsführer-

soll unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Orientierung geben und bildet die Grundlage unseres Handelns. Ziel ist es Arbeitsbedingungen zu schaffen, die ein gutes und innovatives Betriebsklima fördern.
Uns ist bewusst, dass unser Leitbild nur dann Wirkung entfaltet, wenn alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Philosophie mit Leben erfüllen.

 

Qualität und Kundenorientierung
Unsere Kunden stehen im Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit. Deshalb ist es uns wichtig durch eine kundenorientierte Betriebsorganisation unsere Arbeitsabläufe permanent zu verbessern.
Dadurch können wir sie kompetent beraten und ihnen qualitativ hochwertige Produkte für ihren Bedarf liefern.
Denn durch unsere Leistungen und Qualität sichern wir unseren gemeinsamen Erfolg.
Mit unseren Geschäftspartnern streben wir langfristige und wirtschaftlich gesunde Partnerschaften an. Wir betrachten gegenseitiges Vertrauen und Verständnis als Grundlage einer erfolgreichen und engen Zusammenarbeit.

 

Vorgesetzte / Geschäftsleitung
Unsere Geschäftsleitung und Vorgesetzten wirken durch ihr Verhalten als Vorbild für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Durch ihr Engagement, ihre Überzeugungskraft und ihre Glaubwürdigkeit fördern und motivieren sie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie schaffen dadurch die Voraussetzung, dass diese sich mit den Zielen des Unternehmens identifizieren. Sie sind bereit zum Dialog mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

 

Mitarbeiter
Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eigenverantwortlich ihren Aufgaben nachkommen können ist es erforderlich, dass ihre Aufgabenbereiche, Verantwortlichkeiten und Kompetenzen klar definiert sind. Zur verantwortungsvollen Ausübung ihrer Tätigkeit ermöglichen wir ihnen persönliche und fachliche Weiterqualifikationen. Dafür erwarten wir von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hohe Fachkompetenz und die Bereitschaft sich weiterzuentwickeln.
Denn für uns sind gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Garant für den langfristigen Erfolg.

 

Information und Kommunikation
Regelmäßiger und rechtzeitiger Informationsaustausch ist die Voraussetzung für einen reibungslosen Arbeitsablauf. Daher ist es uns wichtig, dass Geschäftsleitung, Vorgesetzte und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diesen beiderseitigen Informationsfluss gewährleisten.
Die wechselseitige Information trägt entscheidend zur Verbesserung der Arbeitsqualität bei und fördert gleichzeitig die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

 

Zusammenarbeit
Für uns ist gegenseitiger Respekt und Vertrauen die Grundlage einer erfolgreichen und engen Zusammenarbeit.
Dies bedeutet, dass man sich in einer Atmosphäre der gegenseitigen Anerkennung und Wertschätzung als Teil des Ganzen sieht.

 

Ideen und Verbesserungsvorschläge
Die Ideen und Vorschläge aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden von der Geschäftsleitung als bedeutender Bestandteil der Weiterentwicklung unseres Unternehmens geschätzt. Eine wichtige Aufgabe der Vorgesetzten ist es deshalb die Ideen und Kreativität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und in die Optimierung unserer Abläufe und Produkte einzubeziehen.
Denn die Ideen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen zur Steigerung unserer Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit bei.

 

Anmerkung
Das Leitbild der Winkler GmbH wurde gemeinsam von einem aus den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewählten Team erstellt. In lebhaften Diskussionen ist es uns gelungen alle für uns relevanten Aussagen zur angestrebten Kultur in unserem Unternehmen zu erarbeiten.
Uns ist bewusst, dass dieses Leitbild keinen starren Zustand abbildet sondern dass wir immer wieder neue Erfahrungen machen, aus denen dann wiederum zukünftiges Handeln abgeleitet wird.
Somit entwickelt sich unsere Kultur permanent weiter.

Qualität schafft Sicherheit – dieses Bewusstsein eint die Beschäftigten bei Winkler. Aus diesem Grund stellt unser Unternehmen hochwertige, langlebige und zuverlässige Produkte her.

Winkler entwickelt laufend neue, individuelle Beheizungslösungen und berücksichtigt dabei nationale wie internationale Normen und Zertifizierungskriterien. Wir arbeiten mit einem Qualitätsmanagementsystem nach DIN ISO 9001. Unsere Kunden können sich daher darauf verlassen, dass Materialien, Fertigung und Produkte hohen Ansprüchen gerecht werden.

Ausführliche Montageanleitungen und Informationen helfen den Anwendern beim Betrieb unserer Produkte und bieten ihnen umfassenden Service. Schwierigkeiten und Änderungswünsche unserer Kunden nehmen wir ernst und freuen uns über Fragen und Anregungen. Nur im Dialog erfahren wir, was unsere Kunden wünschen und schätzen – und wie wir noch besser werden können.

Unsere Philosophie

Dynamik bestimmt das Leben bei Winkler: Wir „machen lieber selbst“, anstatt „machen zu lassen“. Um den stetig wachsenden Anforderungen des Marktes zu entsprechen, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten sich einzubringen und mitzugestalten. Als Unternehmen sind wir nur so gut wie jeder einzelne unseres Teams, das ist uns bewusst. Deshalb legen wir großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sich bei uns wohl fühlen. Wir geben Raum für eigene Ideen, fördern die persönliche Entwicklung und unterstützen die Übernahme von Verantwortung.

Bei Winkler arbeiten Überzeugungstäter, die mit hoher Eigenmotivation Herausforderungen suchen und Veränderungen gestalten möchten. Dabei sorgen die offenen Türen unserer Büros und eine flache Hierarchie dafür, dass Kommunikation stattfindet und Entscheidungen unbürokratisch getroffen werden.

Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind schon lange Jahre bei uns beschäftigt. Die Mischung aus ihrem Know-how und dem Input der neuen Kollegen eröffnet uns immer neue Möglichkeiten. Als inhabergeführtes Unternehmen sind wir unabhängig in unseren Entscheidungen und bieten dadurch eine langfristige Perspektive.

Egal ob langjähriger oder neuer Mitarbeiter/-in, Student oder Praktikant: Das gemeinsame Ziel aller bei Winkler ist, unsere Kunden zu begeistern und den Markt mit innovativen Produkten zu prägen.


Markus Medek
-Kaufmännischer Geschäftsführer-

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